SFERIS Is Hiring!

Alternant Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

À propos

Filiale en pleine croissance de SNCF Réseau, SFERIS participe activement à la modernisation du réseau ferroviaire français grâce à son expertise dans les métiers de sécurité, de gestion de l'infrastructure ainsi que de maintenance et travaux (voie, caténaire, signalisation).

Dès votre arrivée et tout au long de votre parcours au sein de SFERIS, les équipes et l'organisme de formation vous accompagneront dans votre évolution professionnelle.

Nous mettons un point d'honneur à recruter des talents passionnés et engagés, prêts à relever les défis du secteur ferroviaire. Notre processus de recrutement est basé sur des valeurs d'excellence, de diversité et de collaboration pour bâtir une équipe dynamique et innovante.

Les rejoindre, c'est travailler aux côtés de 1200 femmes et hommes passionnés, qui partagent de fortes valeurs.

Plongez dans un univers où votre travail contribue directement à l'évolution du réseau ferroviaire français.

Chez SFERIS, votre carrière prend de la vitesse.

Descriptif du poste

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines, au sein du service contrôle de gestion sociale, sur un poste clé mêlant analyse, data et enjeux RH.

Dans un environnement en évolution, vous jouerez un rôle central dans la fiabilisation et l’exploitation des données sociales.

Vos missions :

  • Contribuer aux reportings sociaux et aux obligations légales (bilans sociaux, rapport égalité professionnelle, etc.)

  • Réaliser les enquêtes réglementaires (INSEE, DARES…)

  • Produire et faire évoluer des indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale…)

  • Mener des analyses approfondies pour éclairer les enjeux RH

  • Garantir la fiabilité et la qualité des données sociales

  • Répondre aux besoins métiers via des extractions et analyses sur mesure

  • Participer à la structuration des pratiques (règles de gestion, standards de fiabilisation)

👉 Ce poste vous permettra d’être au cœur des sujets RH stratégiques, avec un réel impact et une forte dimension analytique.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme minimum Bac+4 / Bac+5 (RH, data, statistiques ou équivalent)

Compétences techniques

  • Vous êtes à l’aise avec Excel

  • Vous avez idéalement une première expérience en reporting social ou en analyse de données RH

  • La connaissance des reportings légaux ou d’outils de Business Intelligence (BI) est un plus

Votre état d’esprit

  • Vous aimez comprendre, analyser et donner du sens aux données

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation

  • Vous savez prioriser et avancer efficacement, même avec plusieurs sujets en parallèle

  • Curieux(se), vous avez une vraie envie d’apprendre et de progresser

  • Vous êtes à l’aise dans un environnement qui évolue, où il y a des choses à construire

Process de recrutement

  • Préqualification téléphonique

  • Entretien RH & Manager

  • Assessfirts

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Alternance (12 à 12 mois)
  • Lieu : Paris

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